仪陇县人力资源和社会保障局 何春锦
翻开王蒙先生１９５６年发表的《组织部来了个年轻人》，书中青年干部林震的经历，宛如一面镜子，映照出我们在工作中可能面临的困惑与挑战。这部经典作品，以平实的语言探讨了一个核心问题：青年干部如何在现实环境中守护并践行理想？
一、镜鉴：理想与现实的碰撞
小说讲述了青年教师林震调入区委组织部后，在调查麻袋厂问题时遭遇的三重困境。一是信仰与惰性的碰撞：林震秉持“党是人民的心脏，不能容忍灰尘”的信念，却遭遇组长韩常新形式主义的敷衍——只关注表面数字；二是热血与麻木的碰撞：当林震为解决问题彻夜工作时，副部长刘世吾却以“缺点是前进中的”等套话推卸责任，其口头禅“就那么回事”显露了精神的懈怠；三是个体与惯性的碰撞：林震在常委会上追问“如何杜绝第二个王清泉”，实则是对组织内部积习的叩问。这段跨越时空的对照提醒我们，当程序取代担当、经验磨平锐气、岗位滋生特权，理想便有黯淡的危险。
二、剖析：官僚形态的警示
书中刻画的官僚主义形态，至今仍有深刻的警示意义。一是刘世吾的“理性冷漠”，能力突出却情感麻木，以经验为盾牌回避责任。其“清醒的沉沦”——明知问题却选择背对光明，尤为值得警惕。二是韩常新的“精致形式”，热衷表面文章，调研浮于数字，汇报华而不实，本质是重程序轻实效。三是王清泉的“权力傲慢”，作风粗暴，脱离群众，将岗位视为特权。这些形象共同揭示了官僚主义对组织活力和个人信念的侵蚀。
三、启示：做扎根现实的理想者
林震的价值，在于他展示了在现实中坚守理想的可能路径。一是用“笨功夫”穿透迷雾，面对韩常新的敷衍，林震深入车间收集一手资料。这启示我们落实政策要注重“三看”，即看群众反映、看实施细节、看实际效果；撰写材料要警惕无来源、无对比、无分析的“三无数据”。二是以建设性沟通破壁，林震在批评麻袋厂问题的同时，提出“建立防止机制”的建议。这揭示有效的批评需与可行的方案结合，改革要破立并举。三是在同行者中守护火种，赵慧文对林震的理解与支持，体现了理想主义者的相互温暖。这提醒我们主动与新同事交流成长感悟，向老同志请教初心故事，在协作中寻找志同道合者，共同抵御精神懈怠。
四、践行：在行动中生长理想
林震走出区委大楼时的思考，是我们必须回答的问题：如何在现实中安放理想？答案是行动。如在服务窗口，当发现群众办事反复跑腿，推动“容缺受理＋数据代跑”改革，将“王清泉式刁难”转化为服务优化。在乡村一线，学习“三现原则”，即现地、现物、现实，走村入户绘制“民情地图”，将老人就医难转化为“云诊室”项目。理想，唯有扎根大地，才能汲取生长的力量。
五、结语：做一粒扎根的种子
《组织部来了个年轻人》揭示了一个朴素的真理：体制本身不决定理想的存亡，它只是理想的试炼场。让我们以林震的赤诚破除冷漠，以刘世吾的教训警惕麻木，以赵慧文的守望传递温暖。当每一位青年干部在制定政策时多问一句“群众是否需要”，面对推诿时主动说一句“这事我来跟进”，感到倦怠时重温一次入党初心。我们便是在现实的土壤中，扎下了理想的根。这深扎的根，终将支撑起中国式现代化的参天大树，见证万千气象。
