♦市人社局党组成员 机关党委书记 梁 俊
党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。全党必须牢记两个“永远在路上”，以党的自我革命引领社会革命。我们要紧紧围绕习近平总书记提出的“五个牢牢把握”重要要求，持之以恒推进全面从严治党，为加快建设现代化区域中心城市、推进中国式现代化提供坚强的政治保障。
一、以政治建设为统领，坚决做到“两个维护”
(一)政治建设摆在首位。将政治能力纳入党员教育重点内容，通过开展重温入党誓词、党员过“政治生日”及主题党日等活动，带动党员干部深刻理解“两个确立”，自觉践行“两个维护”。加强对中省市重要会议的解读阐释，每年开展党员干部思想状况调研分析，守牢意识形态主阵地。
(二)严明政治纪律规矩。规范党内政治生活，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和领导干部双重组织生活、述职述廉、谈心谈话及重大事项请示报告等制度，发展积极健康的党内政治文化。开展“七个有之”专项整治，定期研判局系统政治生态现状。
二、以思想建设为根本，落实学习成果转化
（一）强化创新理论武装。按照中心组学习安排意见和支部学习规划，组织党员学习贯彻党的二十大会议精神，及时传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，把学习成果转化为推动工作的有效措施。
（二）巩固学习教育成果。推进学习教育常态化、长效化。坚持会前学史，深化《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》学习和“四史”教育。把为群众办实事与贯彻落实“十四五”时期人社工作发展规划紧密结合起来，做好成果转化，推进工作互促共进。
三、以制度建设为依托，推进改革提质增效
(一)压紧压实主体责任。完善《党组全面从严治党主体责任清单》、《党组书记“第一责任人”责任清单》和《机关党建工作责任清单》，全面推行“清单制+责任制”工作方法，实现量化到岗、明确到人、具体到事，确保党建与中心工作同步部署、促进、落实。
(二)做深做细政治监督。聚焦人社领域“六稳”“六保”和社会保障制度等重大决策部署推进落实，严防出现工作不落实或落实不到位的情况。着力构建长效监督、跟踪问效机制，持续推进市委优化营商环境专项巡察和人社系统市县联动巡察工作反馈问题的整改落实。
四、以队伍建设为保障，夯实发展人才根基
(一)严格党员教育管理。有针对性地开展党务干部培训、党员培训，有计划地选派人社基层党务工作者、优秀党员参与市级轮训，提高党员干部队伍素质。常态化开展全市人社系统“技能练兵比武”活动，强化实践锻炼，培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质干部队伍。
(二)规范干部选拔任用。严格执行干部任用条例，坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，把党务工作岗位作为培养锻炼高素质专业化干部的重要平台，配齐配强党务干部队伍。加强队伍监督管理，健全干部考核评价机制，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。
五、以组织建设为重点，提升基层治理能力
（一）推动支部规范建设。开展党支部“五排查五整改”工作，争创“五好党支部”。按照“一重六有三服务”的标准，创建基层党建示范点位，提炼支部工作法，总结推广运用好经验、好做法。探索流动党支部党建新法，将流动党员纳入市人才流动中心有效管理。
（二）助力城市基层治理。深化民办技工院校和民办职业培训学校党组织“两个覆盖”扩面提质。强化易地扶贫搬迁集中安置社区治理，依托东西部协作机制，创(续)建帮扶车间，加大职业技能培训，吸纳农村劳动力转移就业，保障实现易地扶贫搬迁劳动力家庭至少一户一人以上稳定就业。
六、以作风建设为抓手，积极有效预防腐败
(一)持续深化四风纠治。围绕就业创业补助资金和社保基金管理使用、收入分配、劳动关系、职称评定、工伤鉴定、人事考试等领域特点，深入调查研究，开展全方位廉政风险评估。加大“关键岗位”督查力度，坚持“三不”一体推进，精准运用监督执纪“四种形态”，抓好“三违规”专项治理，回应群众关切。
(二)抓好重点业务监管。查处利用政策制定、审批备案、资金分配、检查督办等谋取不正当利益行为;扎实做好就业培训领域突出问题和社保基金管理问题专项整治“后半篇文章”;持续清理整顿人力资源市场秩序，消除影响平等就业的不合理限制。大力推进根治欠薪工作，维护农民工合法权益。
七、以民生建设为己任，打造贴心公共服务
(一)建立办实事长效机制。持续开展“我为群众办实事”和领导干部“走流程”活动。领导干部带头蹲点调研，收集企业和群众意见建议，完善人社政务服务事项清单和“走流程”任务清单。常态化开展明察暗访，跟进“差评”事项督办力度，及时发现解决问题，提升人社服务的“温度”。
(二)擦亮“温暖人社”品牌。实施“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动，推进“一网通办”“跨省通办”“一卡通用”和首批人社服务“一件事”等工作落地落实。抓好整治人社服务平台政策宣传力度不大、数据信息共享不畅、为民服务态度不好、队伍整体素质不高等“老大难”问题，不断提升人社服务品质。
