——“全面提高机关党建质量”创新案例
一、案例综述
近年来，南充市气象局始终以习近平总书记关于青年工作重要论述作为人才发展的根本遵循，聚焦“党建凝聚人才、人才引领发展”，深入实施“青春奋进新征程”气象青年干部培养提升工程，探索建立“三学共育、三法共推、三能共促”的“三个三”工作法，通过党建带团建，在抓队伍、聚人心、求创新、促发展上取得明显成效。
突出“三学”共育，夯实青年人才发展根基
学理论铸“忠诚之魂”。建立青年理论学习小组，坚持个人自学与集中研学相结合，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，系统学习党的路线方针政策和党章党规党纪。局机关每月一次集中学习、季度一次工作交流、半年一次学习小结、一年一次学习评比，推动学在日常、学在经常。
学业务练“专精之能”。深入开展“问题大排查、作风大整治、学习大比武、能力大提升”专项行动，组织青年干部职工全面查找不足、深刻剖析根源、明确努力方向、落实改进举措，有效解决“张不开口、迈不开腿、提不动笔、破不了局、红不了脸、出不了汗”的问题，有力促进各项业务提质提效。
学纪律养“廉洁之心”。全面学习贯彻党风廉政建设工作要求，常态化开展廉洁教育，制定印发《关于加强新时代南充气象部门廉洁文化建设的实施方案》，组织青年干部现场旁听庭审，精心组织年度党风廉政宣传教育月活动，及时开展警示教育，引导青年职工筑牢思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
突出“三法”共推，搭建青年人才成长平台
推行“团队工作法”。成立青年党员突击队气象科技攻关小组，充分发挥川东北强天气研究南充市重点实验室、劳模创新工作室平台优势，全面加强基层气象业务技术研究和科技创新人才培养，着力打造科学研究、人才培养和开放合作高地。
推行“双向历练法”。坚持走出去“学”、到一线“悟”，建立市县业务骨干双向交流、县局新进业务人员到市气象台学习交流等制度，与市级机关、西华师范大学和重庆市、甘孜州气象部门互派人员学习交流。加强内部轮岗交流，着力培养“多面手”干部、“复合型”人才。
推行“考核评估法”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定新时代气象高层次科技人才创新计划考核激励、县级综合气象业务技术带头人培养管理等制度，落实导师联系指导、业务质量考核和科技创新激励等措施，引导年轻干部敢于担当、积极作为、岗位建功。
突出“三能”共促，完善青年人才培养机制
“清单管理”提效能。坚持用好局务例会制度实行清单化管理，每月初制定当月任务目标、验收上月完成情况，今年制作重点工作“任务清单”１２张、具体措施７５条，逐一明确责任领导、责任科室、目标要求和完成时限，确保条条有人抓、件件有落实。
“先锋引领”挖潜能。坚持示范引领、以点带面，推行“党员先锋岗”，组织评选“敬业标兵”“青年理论学习标兵”。持续开展“身边人讲身边事”之领导讲、老同志讲、老党员讲和先进典型讲主题活动。
“竞赛比武”增动能。采取现场问答、竞赛比拼等形式，定期开展岗位“大练兵”，组织开展党建法纪知识竞赛、综合业务技能竞赛，积极鼓励支持青年职工参加全国、全省科普讲解大赛和气象短视频制作比赛等，营造了“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。
二、案例背景
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。当前，高学历、年轻化是我市气象干部队伍的主要现状和鲜明特点，青年干部已成为南充气象事业高质量发展的中坚力量。年轻干部有朝气、有活力、有高学历是不可多得的优势，但由于历练较少、缺乏工作经验，也有“能力不足”的危机感。
南充市气象局坚定“赢得青年，才能赢得未来”理念，探索建立“三个三”工作法，教育引导青年职工筑牢对党忠诚政治品格，继承和弘扬工匠精神，坚守廉洁从政初心，在团队攻关和交流历练过程中增长才干，在竞赛比拼的进程中充分挖掘自身潜能，激发青年干部牢记“人民至上 生命至上”理念、防灾减灾职责，把青春智慧奉献给国家和人民，在新时代肩负起推动南充气象高质量发展的历史重任。
三、创新亮点
一是突出高层次科技创新青年人才培养。建立稳定的人才发展和科技创新优先投入保障机制，引导和鼓励气象科技人员从事课题研究、论文写作、学术交流等。特邀中国气象局、四川省气象局、西华师范大学有关专家成立实验室学术委员会和管理委员会，制定综合运行管理和科研基金管理办法。充分发挥“川东北强天气研究南充市重点实验室”“劳模创新工作室”优势，推进与地方部门、高等院校和科研院所之间的合作。组建气象核心技术创新团队，加大气象高层次科技创新人才的培养力度，市级创新团队骨干成员中青年人才比例不断攀升。二是多渠道多方式加强青年干部实践锻炼。选派４０岁以下青年干部参加青年干部综合素质培训班。建立“一带一”传帮带机制，为工作不满３年青年职工配备导师，在成长的关键期给予理想信念、业务知识、职业发展等方面的悉心指导和帮助。实施导师联系制度，指导基层业务人员开展课题研究和论文撰写。积极参加成渝地区双城经济圈气象干部人才交流，采取上挂下派、轮岗交流、到上级部门跟班学习等方式，加强青年干部历练。有计划地选派业务骨干到兄弟市（州）气象局交流学习，加强同地方部门干部人才交流。
通过淬炼过硬思想、锻炼过硬本领、锤炼过硬作风，全市气象部门青年干部职工信念更加坚定、能力更加出众、纪律更加严明，个人成长进步明显，在推进事业发展的进程中充分发挥了生力军作用。先后新晋副高以上职称８人、工程师１４人，２人获中国气象局表彰，２人获四川省五一劳动奖章、技术能手和四川工匠，５人入选全省气象部门优秀人才。２个科研项目分获全省气象科学技术进步成果一、三等奖，４项科技成果在全省气象部门推广应用。市气象局先后荣获全国气象部门先进基层党组织、优秀公务员集体、创建模范机关先进单位、重大气象服务优秀集体和省“三八红旗集体”等荣誉。
（气象局杨崧令）
