★市委保密机要局局长、支部书记 蒲 彬
习近平总书记在党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来，我们坚持公心选、悉心育、精心推，锻造一支政治坚定、数量充足、结构合理的优秀年轻保密机要干部队伍。
不拘一格选。我们坚持多途径、多渠道选，在不同地域、不同行业挑。一是定点高校选。坚持公务员择优从北京电子科技学院招录，先后招录毕业生6人，平均年龄33岁，打破了干部本土化局面。二是人才引进选。将新招事业干部纳入“嘉陵江英才工程”，着力引入研究生以上学历人才,严把了“入口关”、规范了“程序关”、做好了“服务关”。三是多维比拼选。选具有实践经验、实战能力，经过困难考验、艰苦磨练的年轻干部，既看干部考得怎么样，又看干部干得怎么样，形成了“近者悦、远者来”的引才用才格局。
不遗余力育。我们坚持专人引导、专班练兵、专项补弱，推动年轻干部成为专才通才。一是专人引导。坚持思想“传”，每一名分管负责同志担任2名年轻干部的“思政导师”。坚持业务“帮”，手把手教方法，面对面讲经验。坚持实践“带”，挑选综合素质高、业务能力强的同志作为“成长伙伴”，互帮互助共同进步。坚持会议“逼”，局务会安排年轻干部列席发言，打造年轻干部快速成长的新场景。二是专班练兵。每一名年轻干部进入5个以上专班锻炼，让专业的人干专业的事，成为更专业的人。三是专项补弱。定主题让干部提笔写，搭平台让干部开口讲，列条目让干部有序干，形成定时常态工作一览表100条，其中每天工作细化到时点。
不唯资历推。我们坚持年轻保密机要干部纵横流动，上观天气、下接地气、内强底气，见世面、壮筋骨、长才干。一是支持向上升，推向开阔视野的高远平台。为年轻干部提供“引体向上”机遇，让他们在更优秀的团队见到更优秀的自己。二是支持向下扎，推到提升素质的坚实平台。选派2名年轻中层正职，担任驻村第一书记、工作队队员，选派1名年轻中层正职参加“薪火工程”，让他们在基层、在逆风逆水中接受锻炼。三是支持向外走，推往施展才华的宽广平台。为每名年轻干部量身定制5年发展规划，形成进得来、提得起、出得去的机制。
习近平总书记在党的二十大报告中指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。这为我们做好年轻保密机要干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，扎实做好年轻保密机要干部的选拔培养使用工作，为保密机要事业积蓄力量、注入活力、提供保障。
