市委党校坚守“为党育才、为党献策”初心,以育才强基、人尽其用、激励使用为手段,全面激发人才活力,持续发挥人才最大潜能。
一是育才强基固根本。坚持把青年教师培养作为人才队伍建设的基础性工程,涵养内生动力,厚植成才沃土,助力青年教师“拔节抽穗”。采取专题申报、集中备课、初期说课、专题试讲、集体审议、修改提升等“六步流程”,着力提升青年教师教学技能,把好授课质量端口。通过搭建成长平台、设立竞赛擂台、提供淬炼舞台,推动青年教师找准教学与当前形势任务的契合点和着力点,尽快转变角色、适应要求、发挥特色、打造精品。2023年,青年教师教学技能获得全面提升,打造课程40余门,其中入选全省干部教育培训“好课程”1门、“好案例”1项,全省党校(行政学院)系统精品课1项,全市干部教育培训“好课程”3门、“好案例”2项。
二是人尽其用促发展。发挥理论宣讲主力军作用,组建青年教师义务宣讲队,近3年通过开展“基层送学”“送教上门”等活动义务宣讲200余场次,受众1万余人。大兴调查研究之风,组织骨干教师深入基层一线开展调研,为市委市政府决策提供参考。3年来,完成调研课题200余项,撰写形成决策咨询成果20余篇,获省市领导肯定性批示13篇。
三是激励使用促活力。构建以创新能力、实绩、质量、贡献为导向的人才评价体系,紧扣“品德+能力+考勤+业绩”的评价内容,探索建立考核评价、职称评定、岗位聘任机制。大力实施创新工程,全力实施教研新秀、社科英才、教学名师“三个一批”名师培养工程,制定校领导联系指导教研室制度,通过结对帮带、课题研究、进修访学等综合施策,强化教研名师扶持和认定,加强教研名师预备对象培养和锻炼,做好后备人才信息准备。(市委党校机关党委)
