近年来，阆中市牢把“国企姓党”政治属性，坚持“四抓四促”着力破解党建和业务两张皮问题，以高质量党建推动国企高质量发展。
抓组织建设，促党建提质。加强党的领导。以国有企业体制改革为契机，全面调整集团组织架构，增设１个党委、合并３个支部、撤销２个支部。严格落实“双向进入、交叉任职”制度，１５名党委成员进入董事会任职，进一步增强党的领导。延伸组织覆盖。坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，在“嘉陵江生态修复”“夜游经济景观提升”“城隍里古迹修缮”等６个城市改造、文旅发展重点一线项目成立临时党支部，将党支部战斗堡垒作用最大化，打通组织覆盖“最后一公里”。打造党建品牌。按照“一企业一特色、一企业一品牌”创建思路，结合１３家国企特色业务、管辖区域、工作性质，打造“燃气—激情橙”“文旅—生态绿”“城水—洁净蓝”等支部特色党建品牌，推动形成“１＋Ｎ”多彩党建矩阵，有效促进党建工作水平全面提升。
抓管理规范，促发展提速。厘清权责边界。严格落实“党建入章”，完善党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党建、人事、项目、改革等４个方面３２０余个重大决策事项，各权责事项实现清单化管理。规范决策流程。推行酝酿启动、经理层论证评估、党委前置把关、董事会会前沟通、董事会决策、党委意图落实报告６步流程。坚持上会前必调研、必论证、必评估、必酝酿的４必步骤，把“前置程序”纳入决策管理正常化轨道，切实提升议事决策质量。推动项目实施。推行高层领导定点联系项目制度，实行“１名党员领导干部＋１个牵头党组织＋１支党员先锋队”负责１项重点工作，对投资开发、产业配套、民生保障等１３项重点建设项目实施挂图作战，项目推进速度明显加快。
抓队伍建设，促人才提能。做好干部选拔。坚持党管干部原则，把党务工作岗位和一线实践岗位作为培养选拔企业领导干部的重要平台。实行“导师帮带”计划，组织新老干部通过“双向互选”结成帮带对子，先后举办２４期“党务与技能”培训班，促成１２０余名骨干力量提拔和交流到重要岗位。抓实专业培养。依托“嘉陵江英才工程”“阆苑英才工程”引培工程建设、技术管理、风险管控等专业人才８０余名，落实专业人才“双培养”计划，开展“菁英提升”行动，通过实施高层次人才培养、企业家培育、员工技能提升、青年英才储备等“四大工程”，确保人才“留的住”。树好典型模范。定期开展一线技术骨干、劳模工匠、党员先锋等先进评比活动，通过个人自荐、同事举荐、领导推荐等方式，先后表彰“优秀员工”“优秀劳模”２００余人次。成立四川省劳模创新工作室“鲜仕清（劳模）工作室”，有效激励干部创先争优，干事积极性大幅提升。
抓服务优化，促形象提升。 做实主责主业。聚焦民生事项，组建１３支“服务先锋队”，持续深化“我为群众办实事”实践活动。在供气安全方面，定期入户开展天然气管道泄漏隐患排查；在用水保障方面，免费入户检测水质水压、维修老旧仪表，做到了从“等群众上门”变为“送服务上门”。助力乡村振兴。探索“村企共建”模式，鼓励和美、阆腾参与五龙村、桥亭村等乡村产业项目实施，投入资金８０００余万元，高质量建设生态景观、特色民宿等项目，助力五龙村成功创建“国家ＡＡＡ级”旅游景区，有效带动１２００余名农户就近就业。做好公益事业。秉持“共享发展 回馈社会”理念，成立１０个爱心小组，引导企业参与社区治理、敬老爱幼等志愿工作，积极参与捐资助学、特困帮扶、送“微心愿”等活动，累计投入资金１０００余万元，覆盖受益人口３０００余人，不断提升国企社会影响力。（阆中市直机关工委）
