南充市老干部工作系统牢牢把握为党和人民的事业增添正能量价值取向，主动契合老同志对美好生活的需要，着力当好“办事员”“研究员”“操作员”，以“让党委放心，让老干部满意”的实际行动推动全市老干部工作高质量发展。
当好服务老干部的“办事员”。建立完善“2+1”联系老干部制度，针对离休干部、退休干部、特困老干部三类群体，分别列出问题清单，专人专班对接老同志需求，确保“事事有回音、件件有着落”。搭建信息化精准服务平台，拓展“云服务”“云健康”等线上服务，提高老同志学网用网能力。坚持“精准精细”服务理念，组织开展“强技能 优服务”系列培训12期，不断提升老干部工作者服务管理能力。2022年，全市走访慰问离退休干部30000余人次，为老同志办实事5000余件。
当好老干部工作的“研究员”。坚持问题导向和目标导向，落实“1+9”市县联动调研机制，统筹在职干部和离退休干部人才资源，建立调查研究人才库，围绕地方经济社会发展大局，梳理共性问题和个性问题，同步推进重点课题和自选课题调研工作，向上级机关及党委政府报送《南充市“时间银行”互助养老+志愿服务模式初探与思考》《关于打造南充市健康产业 巩固脱贫攻坚成果的建议》等调研报告，推动成果转化运用。
当好老干部工作的“操作员”。聚焦政治引领，以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入开展“进家庭、进医院、进活动场所、进课堂、进社区、进支部”活动，确保老同志全面系统、广泛深入学习;聚焦离退休干部党建工作，谋划出台《南充市贯彻落实〈关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见〉实施方案》等文件，明确相关部门职责，构建齐抓共管的工作格局，切实将离退休干部党建工作融入全市党的建设大局;聚焦作用发挥，引导离退休干部参与“增添正能量·共筑中国梦”活动，搭建“我为”系列、“银耀南充”志愿服务、“千名五老讲故事”、“两德”精神教育等平台，确保老同志始终围绕中心大局助力添彩。(市委老干部局机关党支部)
